该职位来源于猎聘职责描述：1.搭建公司整体绩效管理体系，并根据实际情况进行调整更新，保证公司战略目标的顺利落地；2.从公司战略目标、业绩指标规划出发，参与业绩管理和分析，发现问题后主动发起各项工作管理机制的优化；参与推进重大绩效工作事项，致力于为公司业务赋能；3.定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈，并提出合理化建议及解决方案；4.负责组织实施公司各部门、层级、各周期的全员绩效考核工作，完成绩效考核和应用输出；5.负责组织开展公司各部门、各层级的过程绩效管理，贯彻“定目标、追过程、拿结果”的绩效闭环管理，督促部门做好绩效面谈、员工绩效改进、价值观考核等各项工作；6.定期对公司各部门进行绩效管理过程中的辅导、分析工作进行复盘，为公司人力资源战略规划提供数据支撑；任职要求：1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、从事人力资源绩效管理经验5年以上，其中至少3年以上电商或是互联网型企业绩效管理的实操经验，有独立搭建绩效管理体系的能力，跨境电商行业优先；3、有极强的进取心、自驱力，工作积极主动，热情好学，思维OPEN、心态OPEN；抗压能力强；4、有极强的责任心，能够以良好面貌全身心地投入本职工作中，行动迅速、能适应公司快速发展的节奏；5、精通KPI、BSC、MBO、PBC、OKR等各项工具；6、优秀的沟通协调、口头和书面表达能力，执行力强，能承压，良好的团队合作精神；7、有以结果为导向的工作理念，适应互联网节奏，自驱力强、领导力强；8、认同公司企业文化（以德为本，造福为魂），愿意长期在公司发展；