人力资源副总招聘 - 电兔电子商务有限公司

该职位来源于猎聘职责描述：1、根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、搭建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并不断完善人力资源管理制度；3、根据公司发展需求，结合业务特点，制定并不断优化公司绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；4、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；6、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，以及过硬的人才发展方面能力，保障组织人才梯队。任职要求：1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；2、十年以上人力资源管理经验，五年以上互联网人力资源总监工作经验，有完整的人力资源体系搭建经验，有电商相关行业经验优先；3、文笔优秀，五年以上薪酬绩效管理经验，熟悉长期激励及短期激励政策及方式;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化、员工职业生涯设计等有深刻了解；5、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，有较强的管理能力及解决问题能力，有较强的抗压性及实操能力。