集团绩效总监招聘 - 电兔电子商务有限公司

该职位来源于猎聘职责描述：1.根据公司整体战略与业务模式，建立全面薪酬绩效体系，确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力，建立短期、中期和长期激励机制；2.建立绩效管理体系，组织各部门、各岗位制定绩效计划、设定绩效目标，定期复盘，组织各部门开展日常绩效考核、绩效面谈，处理绩效申诉以及相关问题；3.负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；4.负责绩效管理与指导工作，激发创造团队活力，领导达成绩效目标。5、其他日常薪酬绩效管理工作。任职要求：1.全日制本科学历以上（优秀可放宽至大专），在大型多元化企业总部有过薪酬绩效总监及以上岗位2年以上工作经历，具有跨境电商行业经验者优先考虑；2. 熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；3、熟悉绩效管理设计方法及流程，精通KPI、BSC、MBO、PBC、OKR等各项绩效管理工具4、以结果为导向具备，较强的数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；5. 以结果为导向，迅速行动、能适应快速、高效的工作节奏；7. 具备强烈的自我激励、开创与创新精神、良好的团队合作精神；8. 认同公司企业文化（以德为本，造福为魂），致力于成为公司合伙人，愿意在公司长期发展。福利政策：1、股权机制（虚拟股+实股）2、合伙人机制；3、未来五年做跨界电商标杆企业公司网址：www.xintutop.com